在这个博客系列中，我们采访了从员工的角度来看，他们在应对新冠危机方面表现得特别好的雇主。这些公司的做法有何不同？secuvera董事总经理 Tobias Glemser向我们介绍了其公司的“新冠最佳实践”。 什么可以帮助您敏捷应对新冠危机？ 从技术上讲，我们在二月底/三月初对自己进行了测试，并得出结论，我们拥有完全切换到在家工作所需的一切。就我们的服务而言，我们的结构使我们能够在早期阶段应对挑战并快速交换信息。 3 月 13 日星期五——封锁决定的当天——我们清楚地看到，由于快速推出的解决方案，许多公司将面临安全挑战。因此，我们问自己一个问题：我们现在如何专注于家庭办公室的网络安全？我们可以结合哪些专业知识？一天之内，我们开发了“家庭办公室快速检查”作为一项新服务。
企业可以通过该服务快速且
经济高效地检查新推出的解决方案！ 哪些措施对您最有帮助？它们是如何制定的？ 对我来说，让我的同事意识到不同的人对在家办公 手机号码库 的沟通有不同的期望非常重要。我需要多长时间回复才能让同事觉得我没有在工作？我还在信息电子邮件中链接了相关文章。作为一个团队，我们将明确这方面的期望。 每周的“同步”约会可能是最有力的措施。在每周的这些会议上，我都会与每位员工讨论以下问题： 您如何看待同事的可达性？ 客户工作中存在哪些偏差和挑战？ 您目前的个人工作量如何？ 您怎么样？您如何应对封锁？ 这种仪式有助于我们在这种不寻常的情况下快速识别重要需求，并在必要时采取进一步措施。例如，我们能够为一位正在隔离的同事提供食物来支持他。 我们还在协作工具 Wire中设立了一个虚拟休息室。
可以实现自发会议。在三月的第一周
我在我们公司的内部 wiki中为 Corona 主题创建了一个单独的页面条目，以便能够提供有关新开发的持续信息。 您从新冠调查中得出 澳大利亚 电话号码列表 了哪些见解？ 当然，即使我们的结果非常好，我们也无法对所有提出的问题达成 100% 的一致。一个有趣的发现是，重要信息显然应该通过不同渠道多次传达。在某些情况下，重复沟通是必要的，甚至是必要的。 在危机期间，您对自己和您的文化有何了解？ 我还注意到，与上级的直接沟通、近距离和可用性非常重要！这还包括认真对待问题并花时间讨论它们。幸运的是，客户和所有员工现在都更加灵活。 “它与新冠病毒合作”的说法将成为家喻户晓的词。 您认为新冠危机会对您的企业文化产生持久影响吗？如果是这样，怎么办？ 对家庭办公室的接受度无疑有所增加。
公司文化已成为当今职场的一个非常重要的因素。如今，员工在找工作时，会对潜在雇主进行考察：不仅硬事实被认为很重要，而且企业文化作为软因素也越来越受到关注，并成为决定是否应聘时越来越强有力的标准。雇主，因此也有利于公司的经济成功。 在这篇博客文章中，您将了解基本的、重要的方面，在我看来，这些方面决定了公司的强大文化以及为什么如此。 什么是“强势”的企业文化？ 在我看来，强大的企业文化最重要的例子是信任文化，其特点之一是各级高度的个人责任感和透明度，从而为促进个人发展和发展提供了充足的空间。合作。这无疑是一个为发展和培养实力雄厚、技术优秀的员工提供理想框架的模式。许多公司已经认识到这一点并认真对待，这解释了公司正在进行的文化变革。 在找工作时，我的建议是仔细查看潜在雇主的网站，除了“确凿的事实”之外，还要特别注意使命宣言和公司在以下方面所代表的其他描述：它的文化、价值观和愿景。 强大的企业文化的重要方面 1. 信任 信任是强大企业文化的核心，它构成了其他一切的基础。在此基础上，知识可以在各个部门之间共享，并且可以毫无畏惧、公开地进行交流，即使错误也不是世界末日，而是被视为从中学习的机会。这使每位员工都有机会更快地加深自己的知识，并全面了解公司的不同领域及其具体要求。
让每个人都能获取知
识的共享系统可以创造透明度并避免知识孤岛。 您是否正在寻找一家不仅书写现代作品而且还践行现代作品的公司，以迎接新的挑战？更多信息>> 信任和透明度也可以成为个人成长的催化剂：如果每个人都公开交换想法，那么每个人都可以利用自己的知 手机号码库 识帮助他人向他们学习。在我看来，这种网络学习导致人们不断发展。双赢：员工受益于优秀的专业知识，客户获得直接的附加值，从而增强公司实力。 在本文中，您将更多地了解我们强大的信任文化：公司的信任文化：为什么它使员工强大、公司成功。 2.（个人）责任 在信任文化中，责任，尤其是个人责任具有非常高的优先级。当然，信任文化的另一个特点是员工被赋予自由，例如基于信任的工作时间或设计自己的工作流程以及自行决定“接待”客户的自由。 一切都基于这样一个前提：管理层和管理者信任他们的员工，他们信任他们的能力，在各个层面上。然而，只有每个人绝对有能力负责任地行事，这才有可能实现，而个人责任是一个非常重要的方面。这种对每位员工软硬技能的自由信任为个人成长提供了巨大的潜力。
这极大地加强了企
业文化。 3.工作与生活的平衡 良好的工作与生活平衡对于充满动力和热情地完成日常工作任务并长期保持这一点做出了宝贵贡献。这就是为什么强大的企业文化也非常注重这一方面。员工知道，他们将在人生的不同阶段在需要的地方得到准确的支持，例如通 澳大利亚 电话号码列表 过灵活和个人的工作时间或选择在家工作。部分或全部，例如，如果您想将生活中心搬到另一个城市，但不想更换雇主。这种基于信任和（个人）责任的灵活性在规划自己的生活时提供了很多可能。 4. 尊重和欣赏 强大的企业文化基于尊重和欣赏的合作。在我看来，这没有什么不同，因为对于信任和可持续的关系来说，没有什么比破坏所有信任的不尊重和轻蔑行为更有害的了。这既适用于公司内部，也适用于外部客户。 这个例子清楚地表明，当今的管理层和高管别无选择，只能依赖强大且相互信任的企业文化，至少如果他们想建立和经营一家经济上成功的公司，就不能这样做。因为今天没有一家公司能够承受以任何方式对待客户的错误；真正优秀的服务提供商的选择实在是太多了。因此，任何客户都不会因为性能不佳而感到满意。
