“新冠最佳实践”:secuvera GmbH 接受采访

在这个博客系列中,我们采访了从员工的角度来看,他们在应对新冠危机方面表现​​得特别好的雇主。这些公司的做法有何不同?secuvera董事总经理 Tobias Glemser向我们介绍了其公司的“新冠最佳实践”。 什么可以帮助您敏捷应对新冠危机? 从技术上讲,我们在二月底/三月初对自己进行了测试,并得出结论,我们拥有完全切换到在家工作所需的一切。就我们的服务而言,我们的结构使我们能够在早期阶段应对挑战并快速交换信息。 3 月 13 日星期五——封锁决定的当天——我们清楚地看到,由于快速推出的解决方案,许多公司将面临安全挑战。因此,我们问自己一个问题:我们现在如何专注于家庭办公室的网络安全?我们可以结合哪些专业知识?一天之内,我们开发了“家庭办公室快速检查”作为一项新服务。

企业可以通过该服务快速且

经济高效地检查新推出的解决方案! 哪些措施对您最有帮助?它们是如何制定的? 对我来说,让我的同事意识到不同的人对在家办公 手机号码库 的沟通有不同的期望非常重要。我需要多长时间回复才能让同事觉得我没有在工作?我还在信息电子邮件中链接了相关文章。作为一个团队,我们将明确这方面的期望。 每周的“同步”约会可能是最有力的措施。在每周的这些会议上,我都会与每位员工讨论以下问题: 您如何看待同事的可达性? 客户工作中存在哪些偏差和挑战? 您目前的个人工作量如何? 您怎么样?您如何应对封锁? 这种仪式有助于我们在这种不寻常的情况下快速识别重要需求,并在必要时采取进一步措施。例如,我们能够为一位正在隔离的同事提供食物来支持他。 我们还在协作工具 Wire中设立了一个虚拟休息室。

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可以实现自发会议。在三月的第一周

我在我们公司的内部 wiki中为 Corona 主题创建了一个单独的页面条目,以便能够提供有关新开发的持续信息。 您从新冠调查中得出 澳大利亚 电话号码列表 了哪些见解? 当然,即使我们的结果非常好,我们也无法对所有提出的问题达成 100% 的一致。一个有趣的发现是,重要信息显然应该通过不同渠道多次传达。在某些情况下,重复沟通是必要的,甚至是必要的。 在危机期间,您对自己和您的文化有何了解? 我还注意到,与上级的直接沟通、近距离和可用性非常重要!这还包括认真对待问题并花时间讨论它们。幸运的是,客户和所有员工现在都更加灵活。 “它与新冠病毒合作”的说法将成为家喻户晓的词。 您认为新冠危机会对您的企业文化产生持久影响吗?如果是这样,怎么办? 对家庭办公室的接受度无疑有所增加。

 

强大的企业文化是您选择工作的决定性标准

 

公司文化已成为当今职场的一个非常重要的因素。如今,员工在找工作时,会对潜在雇主进行考察:不仅硬事实被认为很重要,而且企业文化作为软因素也越来越受到关注,并成为决定是否应聘时越来越强有力的标准。雇主,因此也有利于公司的经济成功。 在这篇博客文章中,您将了解基本的、重要的方面,在我看来,这些方面决定了公司的强大文化以及为什么如此。 什么是“强势”的企业文化? 在我看来,强大的企业文化最重要的例子是信任文化,其特点之一是各级高度的个人责任感和透明度,从而为促进个人发展和发展提供了充足的空间。合作。这无疑是一个为发展和培养实力雄厚、技术优秀的员工提供理想框架的模式。许多公司已经认识到这一点并认真对待,这解释了公司正在进行的文化变革。 在找工作时,我的建议是仔细查看潜在雇主的网站,除了“确凿的事实”之外,还要特别注意使命宣言和公司在以下方面所代表的其他描述:它的文化、价值观和愿景。 强大的企业文化的重要方面 1. 信任 信任是强大企业文化的核心,它构成了其他一切的基础。在此基础上,知识可以在各个部门之间共享,并且可以毫无畏惧、公开地进行交流,即使错误也不是世界末日,而是被视为从中学习的机会。这使每位员工都有机会更快地加深自己的知识,并全面了解公司的不同领域及其具体要求。

让每个人都能获取知

识的共享系统可以创造透明度并避免知识孤岛。 您是否正在寻找一家不仅书写现代作品而且还践行现代作品的公司,以迎接新的挑战?更多信息>> 信任和透明度也可以成为个人成长的催化剂:如果每个人都公开交换想法,那么每个人都可以利用自己的知 手机号码库 识帮助他人向他们学习。在我看来,这种网络学习导致人们不断发展。双赢:员工受益于优秀的专业知识,客户获得直接的附加值,从而增强公司实力。 在本文中,您将更多地了解我们强大的信任文化:公司的信任文化:为什么它使员工强大、公司成功。 2.(个人)责任 在信任文化中,责任,尤其是个人责任具有非常高的优先级。当然,信任文化的另一个特点是员工被赋予自由,例如基于信任的工作时间或设计自己的工作流程以及自行决定“接待”客户的自由。 一切都基于这样一个前提:管理层和管理者信任他们的员工,他们信任他们的能力,在各个层面上。然而,只有每个人绝对有能力负责任地行事,这才有可能实现,而个人责任是一个非常重要的方面。这种对每位员工软硬技能的自由信任为个人成长提供了巨大的潜力。

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这极大地加强了企

业文化。 3.工作与生活的平衡 良好的工作与生活平衡对于充满动力和热情地完成日常工作任务并长期保持这一点做出了宝贵贡献。这就是为什么强大的企业文化也非常注重这一方面。员工知道,他们将在人生的不同阶段在需要的地方得到准确的支持,例如通 澳大利亚 电话号码列表 过灵活和个人的工作时间或选择在家工作。部分或全部,例如,如果您想将生活中心搬到另一个城市,但不想更换雇主。这种基于信任和(个人)责任的灵活性在规划自己的生活时提供了很多可能。 4. 尊重和欣赏 强大的企业文化基于尊重和欣赏的合作。在我看来,这没有什么不同,因为对于信任和可持续的关系来说,没有什么比破坏所有信任的不尊重和轻蔑行为更有害的了。这既适用于公司内部,也适用于外部客户。 这个例子清楚地表明,当今的管理层和高管别无选择,只能依赖强大且相互信任的企业文化,至少如果他们想建立和经营一家经济上成功的公司,就不能这样做。因为今天没有一家公司能够承受以任何方式对待客户的错误;真正优秀的服务提供商的选择实在是太多了。因此,任何客户都不会因为性能不佳而感到满意。

他们从各种来源获取您的广

因沃卡 因沃卡主页 这是另一个平台,它的功能与您想象的一样。告活动数据,包括在线和离线数据集,并可以使用该信息来优化正在进行的广告活动。在某些情况下,通话跟踪数据可以被视为离线数据, 特别是如果您使用的第三方通话跟踪器不跟踪来自广告的通话,并且可用于许多优化规则。 Invoca 是整个概念的深度集成版本。一旦你设置好它们,它们就会与谷歌的系统紧密相连,并且它们有一个专门用于呼叫跟踪和管理的特殊仪表板。

您可以查看整个客户旅程

从搜索到广告,再到电话到销售,并汇总所有 手机号码库 这些旅程。如果您想设置并稍后收听,他们甚至可以进行通话录音。 马林 马林呼叫追踪 Marin Software 有一些不同的应用程序作为其整体平台的一部分。其中之一是针对各种发行商孤岛的高级报告和仪表板管理;换句话说,它向您展示了不同平台、不同渠道的数据,并以不同的方式方便地排序。搜索平台是一个运行良好的付费搜索优化器。

他们还有该平台的高级版本

其中还包括社交营销。呼叫跟踪只是他们可  澳大利亚 电话号码列表 以为您跟踪和管理的数据的一小部分。 呼叫铁路 呼叫铁路应用程序 Call Rail是众多不同的呼叫跟踪平台之一。与通过 Google 跟踪呼叫不同,通过这种方式设置呼叫跟踪更容易,即使用一个代码片段和适用于各种不同系统的动态电话号码。他们的通话数据可以注入 Google 分析中,这样您就可以像任何其他第三方数据源一样跟踪和管理它,或者您可以只使用他们自己的仪表板来监控他们的表现。

 

社会不公正等因素对恐怖袭击有何影响

许多人认为,对一些伊斯兰狂热分子的“形而上学”问题的政治答案和解决方案是不存在的,这些狂热分子的人生目标是成为烈士并通过杀死无辜的人来征服天堂。还有一些人认为,这个问题纯粹是政治性的,因为造成这个问题的原因是西方,特别是美国和英国在伊拉克和中东的选择、剥削、财富分配不平等、社会不公正等。 我认为在这个问题上不可能有一个明确的观点,因为作为“通信容器”的两个现实都在不断得到反馈。

 

在世界其他非穆斯林地区

这个问题更为严重,但并没有导致这种看法和行动。然而,事实是,伊拉克问题以及中东和阿拉伯世界的政治僵局加剧了紧张局势,最终为所有极端伊斯兰 新加坡 手机 号 主义者提供了便利。另一方面,事实也是如此,在政治上应用伊斯兰教法的地方,我们遇到了独裁政府的政权,仅靠独裁政府无法解决僵局,因为它们的特点是剥夺任何个人或集体的权利。

 

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对每一丝人权的践踏最重要的是

对西方的仇恨不是因为其行为,而是因为其价值观和文化。 因此,问题的解决并不容易。随着袭击事件接连发生,西方政府肯定会被迫采取额外的安 瑞士 电话号码列表 全措施。面对这种无国界且随着技术的发展而发展的现象,袖手旁观是荒谬的。对于那些认为通过这些措施就形成了“老大哥”现实的人的反对意见,我们可以回答说,没有什么比欧洲悠久的民主传统和欧洲各国政府对个人自由和人权的尊重更大的保障了。

 

权利政府每四年对其公民负责一次

而且最高权利是生命本身,我们的政府有义务保护生命免受每一个偏执狂和恐怖分子的侵害。 然而,任何镇压措施如果不伴随着旨在从“根源”解决问题的政治举措,即似乎部分解释恐怖主义行为存在的政治和社会原因,就不会产生实质性结果。而这一努力的难度更大,因为它需要长期政策、诚意和政治勇气。别笑,干预巴勒斯坦问题、解决伊拉克问题、总体解决中东问题都不是一件容易的事。

 

不仅因为所涉及的利益重大

而且还因为阿拉伯世界在应该找到的解决方案方面并不团结(例如伊拉克什叶派和逊尼派之间的冲突)。 但谁也不能保证,即使这些问题得到 新加坡 电话 号码 解决,伊斯兰原教旨主义恐怖主义现象就会被消除。狂热有其自身的规律和规则。我们不要忘记,恐怖分子发动袭击不仅仅是为了对美国、英国或其他国家进行“政治批评”。他们讨厌整个西方。这就是为什么除了任何政治举措之外还需要文化对话。

 

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伊斯兰教是一个现实

不仅有其温和的一面,而且也有其极端的一面。偏见和偏执对西方也没有帮助。欧洲的穆斯林社区可以充当理解与合作的桥梁。远离贫民窟化的逻辑,我们 瑞典 电话号码列表 应该联合欧洲的穆斯林社区来隔离伊斯兰教的极端版本​​,以便相互理解,同时也为和平和安全的未来共存创造基本条件。 有一点是肯定的:西方必须在短期保护措施和具有长期目标和结果的政治行动之间取得平衡。这个问题太严重了,不能成为意识形态和政治剥削的对象。

 

自由以及我们文明的失败

服从政治统治或经济利益的逻辑与安全和自由直接相关。需要冷静的做法、勇敢的政治选择和国际合作。这方面的失败就是安全、和平、。来自各方的狂热必须被人性、相互理解、自由和民主的价值观击败。 盲目的恐怖袭击现在似乎已成为我们这个时代的一个特征。他们使我们面临一种与我们在西方已经习惯的恐怖主义截然不同的恐怖主义:这种恐怖主义主要是由极端宗教狂热驱动的,其目标是大众空间和毫无戒心的公民。

 

对一些伊斯兰狂热分子的“形而上

学”问题的政治答案和解决方案是不存在的,这些狂热分子的人生目标是成为烈士并通过杀死无辜的人来征服天堂。还有一些人认为,这个问题纯 新加坡 电话 粹是政治性的,因为造成这个问题的原因是西方,特别是美国和英国在伊拉克和中东的选择、剥削、财富分配不平等、社会不公正等。 我认为在这个问题上不可能有一个明确的观点,因为作为“通信容器”的两个现实都在不断得到反馈。

 

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我不确定贫困

社会不公正等因素对恐怖袭击有何影响。这是因为,在世界其他非穆斯林地区,这个问题更为严重,但并没有导致这种看法和行动。然而,事实是,伊拉 西班牙 电话号码列表 克问题以及中东和阿拉伯世界的政治僵局加剧了紧张局势,最终为所有极端伊斯兰主义者提供了便利。另一方面,事实也是如此,在政治上应用伊斯兰教法的地方,我们遇到了独裁政府的政权,仅靠独裁政府无法解决僵局,因为它们的特点是剥夺任何个人或集体的权利。

 

西方政府肯定会被迫采取额外的安全措施

对每一丝人权的践踏,最重要的是,对西方的仇恨不是因为其行为,而是因为其价值观和文化。 因此,问题的解决并不容易。随着袭击事件接连发生,。面对这种无国界且随着技术的发展而发展的现象,袖手旁观是荒谬的。对于那些认为通过这些措施就形成了“老大哥”现实的人的反对意见,我们可以回答说,没有什么比欧洲悠久的民主传统和欧洲各国政府对个人自由和人权的尊重更大的保障了。

 

权利政府每四年对其公民负责一次

而且最高权利是生命本身,我们的政府有义务保护生命免受每一个偏执狂和恐怖分子的侵害。 然而,任何镇压措施如果不伴随着旨在从“根源”解决问 韩国 电话 题的政治举措,即似乎部分解释恐怖主义行为存在的政治和社会原因,就不会产生实质性结果。而这一努力的难度更大,因为它需要长期政策、诚意和政治勇气。别笑,干预巴勒斯坦问题、解决伊拉克问题、总体解决中东问题都不是一件容易的事。

 

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不仅因为所涉及的利益重大

而且还因为阿拉伯世界在应该找到的解决方案方面并不团结(例如伊拉克什叶派和逊尼派之间的冲突)。 但谁也不能保证,即使这些问题得到解决,伊斯 新加坡电话号码列表 兰原教旨主义恐怖主义现象就会被消除。狂热有其自身的规律和规则。我们不要忘记,恐怖分子发动袭击不仅仅是为了对美国、英国或其他国家进行“政治批评”。他们讨厌整个西方。这就是为什么除了任何政治举措之外还需要文化对话。

同时也为和平和安全的未来共存创造基本条件

伊斯兰教是一个现实,不仅有其温和的一面,而且也有其极端的一面。偏见和偏执对西方也没有帮助。欧洲的穆斯林社区可以充当理解与合作的桥梁。远离贫民窟化的逻辑,我们应该联合欧洲的穆斯林社区来隔离伊斯兰教的极端版本​​,以便相互理解,。 有一点是肯定的:西方必须在短期保护措施和具有长期目标和结果的政治行动之间取得平衡。这个问题太严重了,不能成为意识形态和政治剥削的对象。

 

服从政治统治或经济利益的

逻辑与安全和自由直接相关。需要冷静的做法、勇敢的政治选择和国际合作。这方面的失败就是安全、和平、自由以及我们文明的失败。来自各方的狂热 韓國 手機 號碼 必须被人性、相互理解、自由和民主的价值观击败。 回到常识——报纸利润  年  月  日 文章,更新 政府的努力,通过DEKO改革和经济结构变革,有一个超越经济整合的更广泛目标:最终摆脱政治悖论和民粹主义成见,多年来这些是该国走向前线的主要障碍。

 

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希腊社会得以培育

该国发展模式得到大力支持的最大刻板印象之一是,几乎在所有地方,国家的强大存在都造福于公民并满足他们的需求。我们相信,只有国家以企业家的 沙特阿拉伯 电话号码列表 角色,才能驯服市场及其造成的“痛苦”,使“无痛”的自由经济人性化,并推动该体系沿着公平和社会可接受的道路发展。 我想我们现在都明白这个逻辑的结果了。在这种社会“敏感”政策的背景下,我们创建了一个迟缓的适得其反的国家机器,只为公民提供赤字、债务和糟糕的服务。

 

我们因此学会了要财富而不生产

我们用积压的资金补贴了几十年来零成果的问题企业,用补偿的方式支持了今天根本无力面对国际竞争挑战的公益组织。我们本着良心将私人倡议和商业努力的每一个概念定为犯罪,因为它们对社会不公正且不受欢迎。,生产而不经营,经营而不营利。简而言之,我们已经学会了以牺牲子孙后代为代价靠贷款生活。 既然我们无法逃避现实,也无法寻找第三条道路和神奇的解决方案,那么回到常识世界似乎是摆脱当前僵局的唯一选择。

 

我们必须接受以下简单的假设

第一:为了执行社会政策,我们必须有财富来分配,而国家并不生产财富。健康的创业精神和私人主动性可以创造财富。财富是由那些不畏未来、勇敢 韩国 手机 号码 地面对全球化挑战、通过突出自身品质特征来提高竞争力的人创造的。对于我们国家来说,技术、教育、服务、旅游、航运等领域可以成为这种努力的起点。 其次,赤字和债务给子孙后代带来负担。我们的子孙不应承担任何责任,因为我们决定保持愉快并走民粹主义道路。

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消除宏观经济失衡和减少赤字现在

一条单行道。为了做到这一点,需要立即干预问题的根源,而问题的根源正是浪费的大国家。尖端部门的私有化、基于质量、评估和效率的国家机器重组可 俄罗斯电话号码列表 以从根本上改变这一局面。 第三,市场规则和自由竞争最终发挥作用,让公民从其平稳运行中受益,就像欧洲其他国家所做的那样。国家没有必要通过不必要的监管和官僚主义来破坏创业精神并为创造投资环境设置障碍。相反,它应该通过更有效地干预存在垄断或协同行为的情况来执行健康竞争的规则。

 

为了使这一努力取得最大预期成果

唯一的赢家将是消费者。 上述所有内容在其他一些国家也许是不言自明的。在我国,回归常识的道路近年来开始缓慢,近两年加速。,需要勇气和政治现实主义。政府及其随之而来的结构性变革指明了道路。我希望其他人也能效仿。 为什么小时不是解决方案 – Power Newspaper  年  月  日 文章,更新 当欧洲出现  小时工作制问题时,事实上,在工资没有减少的情况下,希腊许多人粗略地“采用”了它,作为未来劳动力市场的一项政策。

 

似乎这个理由占了上风

“我们会减少工作量,我们会得到同样的报酬,我们也会巧合地帮助失业者,所以这是一件好事”。如果英国政客承诺提供福利,民众就会想知道谁 韓國 電話 號碼 会“买单”。在希腊,遇到这种情况,人们的反应是“多么高兴啊!”那么让我们对  小时做一些澄清。因为如果它那么容易实施,那么它几年前就已经实施了。 新的工作时间安排确实是欧盟成员国所希望的,但重要的是这种工作时间的重组将是什么以及它将确保什么好处。

 

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而目前看来小时的提议似乎经

不起严厉批评。 首先,在不降低工资的情况下减少工作时间意味着劳动力成本——已经是世界上最高的——将进一步上升。这种发展的结果只会给欧 卡塔尔 电话号码列表 盟和希腊的企业带来额外的负担,而欧洲企业已经有逃往劳动力成本较低、市场管制程度较大的国家的趋势。我们生活在一个极其活跃的时代——让我们考虑一下全球股票市场最近的连锁反应——不允许我们忽视地球其他地区正在发生的事情。

 

因为工作时间的减少会带来工人转向额外的工作

因此,我们的失业率非但不会减少,反而会增加。我们会去买羊毛,然后理发。 其次,即使工资随着工作时间的减少而相应减少——欧洲社会党正在讨论这一点,但希腊工会还没有讨论——我仍然不确定是否会创造许多新的就业机会。,尤其是无保险的工作。这意味着,首先,工人之间的竞争将保持不变,其次,通过这种逃税行为,崩溃的欧洲福利国家,尤其是希腊的福利国家,被抵押了。

 

 第三像在整个国民经济中引

入小时这样的雄心勃勃的计划将使中小企业尤其困难,而这些企业被证明是欧盟的支柱和新来者,从一开始就对其进行培训。 。 第四,为了避免因新 韩国 电话 号码 员工而增加劳动力和管理成本,企业可能会投资于进一步的自动化,从而不会像  小时工作制倡导者希望的那样创造那么多就业机会。 我们不能以扁平化和传统的方式思考,在不断变化的世界中寻找临时解决方案,而必须利用时代的活力,以及这种活力为劳动力市场带来的一切。

 

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现在是时候接受这样一个事实了

我们所有人的工作,无一例外,将越来越多地转变为“远程办公”,而不是传统上对特定地点的依赖。这种发展需要对劳资关系进行彻底的修改并增加 菲律宾电话号码列表 其灵活性,而不是通过国家层面的集体协议来“强化”劳资关系。 因此,欧盟委员会和欧洲议会都强调劳动关系自由化和工作时间灵活性的必要性,这并非巧合。两个欧盟机构都呼吁成员国在公司和工人之间的灵活性和分散谈判的基础上调整劳动力市场。

 

但我个人可以帮助极少数失业者找到工作

若斯潘和普罗迪的提议不是规则,而是例外,更多地是由政治原因决定的。简而言之, 小时和一般宣布的具有约束力的法规并没有为严重的失业问题提供所需的应对措施。 因为,说到就业,我们政客并没有什么可提供的。我完全知道我不喜欢这种诚实,。企业在这项工作上做得更好。 生态荒谬的代价 – 日报  年  月  日 文章,更新 欧盟环境部长理事会在月日的会议上对环境状况发出了危险信号,指出由于温室效应和能源需求增加,到本世纪末地球将不再适合居住。

 

这无疑是不仅专家关注而

且国际舆论关注的两个重大问题。在希腊,如果这些是与环境状况相关的唯一问题,我们会很高兴。 由于管理不善,水资源不断减少,导致超过的 韓國 電話 耕地丧失了农业生产力。同样令人担忧的是由于不加控制地使用农业肥料而造成的水(地表水和地下水)污染。瓦尔斯特罗姆专员女士在回答我的问题时强调,在希腊的  个地区,硝酸盐威胁着健康,尤其会导致婴儿发绀。除了色萨利的试点之外,解决该问题的计划并未得到实施。

 

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 这位专员最近也在回应中指出

根据卫生和福利部的数据,希腊近年来产生了超过万吨危险废物,其中只有,吨被回收,其余的情况不明。由于缺乏废物管理计划而导致的命运。这三 新西兰 电话号码列表 个例子就足够了。我们都经历过运输和工业单位的污染、森林火灾、可口可乐群岛等敏感地区不受监管的建筑等问题。 当然,在希腊,我们习惯了生态组织的抗议,各种公民团体谴责其所在地区的环境恶化,多次诉诸媒体,直到事情被遗忘,恶性循环又从头开始。