在家工作（或在家工作）是指雇员或个体经营者的工作场所位于自己的家中，而不是雇主或客户的办公室。当工作场所不在工人家中，而是在他们自己选择的地点时，也称为在家工作。 这种赚钱方式对于等级森严的员工来说尤其有吸引力。现代技术使得练习不需要直接接触客户或永久留在团队中的工作成为可能，无论身在何处。但将办公室搬到自己的居住地真的总是那么令人向往吗？那些决定采取这一步的人必须考虑什么？ 这就是今天等待着你的 什么是家庭办公室？ 优点和缺点 如何保持动力和注意力？ 通过无纸化办公室跟踪事务 跟踪收入和支出 有关家庭办公室和在家工作的法律信息 在家工作有哪些选择？ 谨防可疑的提供商 什么是家庭办公室？ 无论是每周有一天不在公司办公室工作的员工、在邻近大楼租用自己办公室的个体经营者，还是在清迈咖啡馆工作的数字游民，都无关紧要。麦.通俗地说，这些活动通常都称为家庭办公室。但这个表述并不完全正确。
在家工作和在家工作的区别
他们在空间上与老板和团队分开，开展工作，同时也服从上级的指示。但他们继续收到必须遵守的指示，领取固定工资并缴纳社会保障金。他们牢固地融入了公司。对于公司来说，这样做的好处是可以节省昂贵的工作空间。对于员 手机号码库 工来说，消除日常通勤是一种极大的缓解。 然而，你不应该理想化在自己的四堵墙内工作。尽管有很多优点，但现场团队工作比在家工作更可取的原因肯定是有的。许多员工都知道这一点，尽管雇主提供了诱人的条件，但仍拒绝在家工作。 在家工作或在家办公室的优点和缺点 乍一看，许多人只看到在家或在家办公室工作的优势。只要你有高度的自律和动力，这些就不能立即被忽视： 在家和办公室之间无需通勤 在家工作可以节省大量时间。消除了驾车旅行、交通拥堵和过度拥挤的交通压力。 节约成本 可以节省许多与在办公室工作相关的费用。例如，旅行和服装费用。但你必须用这些节省来抵消在家工作的成本。这不仅包括购买办公桌和打印机，还包括办公室租金或可用于其他目的的居住空间。
在家工作或在家办公室的优点和缺点
尤其是个体经营者，往往很难明确区分他们的私人生活和职业生活。如果工作时间和休息时间没有明确规定，在家工作很快就会陷入倦怠陷阱。 灵活性和工作与生活的平衡 早上的医生预约、勤杂工的工作、不可预见的事件——员工 澳大利亚 电话号码列表 在离开工作场所时通常不需要征求许可。之后工作就可以毫无困难地完成。如果员工在家庭办公室有足够的自律性，那么家庭办公室的灵活性就极具吸引力。公司经常为那些休完育儿假或照顾家人的亲戚提供在家工作的机会。这样，家庭的需求可以轻松地与职业生活结合起来——确保工作与生活的良好平衡。然而，必须仔细考虑是否真的有足够的自由空间来集中精力工作。如果需要照顾的孩子或亲戚需要大量关注，那么在家工作不是一个选择。 在自己的四堵墙内工作的缺点 集中精力工作并不是理所当然的 对于许多局外人来说，拥有家庭办公室的雇员或自营职业者也必须全身心投入手头的任务，这一点并不总是显而易见的。
在这个博客系列中，我们采访了从员工的角度来看，他们在应对新冠危机方面表现得特别好的雇主。这些公司的做法有何不同？secuvera董事总经理 Tobias Glemser向我们介绍了其公司的“新冠最佳实践”。 什么可以帮助您敏捷应对新冠危机？ 从技术上讲，我们在二月底/三月初对自己进行了测试，并得出结论，我们拥有完全切换到在家工作所需的一切。就我们的服务而言，我们的结构使我们能够在早期阶段应对挑战并快速交换信息。 3 月 13 日星期五——封锁决定的当天——我们清楚地看到，由于快速推出的解决方案，许多公司将面临安全挑战。因此，我们问自己一个问题：我们现在如何专注于家庭办公室的网络安全？我们可以结合哪些专业知识？一天之内，我们开发了“家庭办公室快速检查”作为一项新服务。
企业可以通过该服务快速且
经济高效地检查新推出的解决方案！ 哪些措施对您最有帮助？它们是如何制定的？ 对我来说，让我的同事意识到不同的人对在家办公 手机号码库 的沟通有不同的期望非常重要。我需要多长时间回复才能让同事觉得我没有在工作？我还在信息电子邮件中链接了相关文章。作为一个团队，我们将明确这方面的期望。 每周的“同步”约会可能是最有力的措施。在每周的这些会议上，我都会与每位员工讨论以下问题： 您如何看待同事的可达性？ 客户工作中存在哪些偏差和挑战？ 您目前的个人工作量如何？ 您怎么样？您如何应对封锁？ 这种仪式有助于我们在这种不寻常的情况下快速识别重要需求，并在必要时采取进一步措施。例如，我们能够为一位正在隔离的同事提供食物来支持他。 我们还在协作工具 Wire中设立了一个虚拟休息室。
可以实现自发会议。在三月的第一周
我在我们公司的内部 wiki中为 Corona 主题创建了一个单独的页面条目，以便能够提供有关新开发的持续信息。 您从新冠调查中得出 澳大利亚 电话号码列表 了哪些见解？ 当然，即使我们的结果非常好，我们也无法对所有提出的问题达成 100% 的一致。一个有趣的发现是，重要信息显然应该通过不同渠道多次传达。在某些情况下，重复沟通是必要的，甚至是必要的。 在危机期间，您对自己和您的文化有何了解？ 我还注意到，与上级的直接沟通、近距离和可用性非常重要！这还包括认真对待问题并花时间讨论它们。幸运的是，客户和所有员工现在都更加灵活。 “它与新冠病毒合作”的说法将成为家喻户晓的词。 您认为新冠危机会对您的企业文化产生持久影响吗？如果是这样，怎么办？ 对家庭办公室的接受度无疑有所增加。
公司文化已成为当今职场的一个非常重要的因素。如今，员工在找工作时，会对潜在雇主进行考察：不仅硬事实被认为很重要，而且企业文化作为软因素也越来越受到关注，并成为决定是否应聘时越来越强有力的标准。雇主，因此也有利于公司的经济成功。 在这篇博客文章中，您将了解基本的、重要的方面，在我看来，这些方面决定了公司的强大文化以及为什么如此。 什么是“强势”的企业文化？ 在我看来，强大的企业文化最重要的例子是信任文化，其特点之一是各级高度的个人责任感和透明度，从而为促进个人发展和发展提供了充足的空间。合作。这无疑是一个为发展和培养实力雄厚、技术优秀的员工提供理想框架的模式。许多公司已经认识到这一点并认真对待，这解释了公司正在进行的文化变革。 在找工作时，我的建议是仔细查看潜在雇主的网站，除了“确凿的事实”之外，还要特别注意使命宣言和公司在以下方面所代表的其他描述：它的文化、价值观和愿景。 强大的企业文化的重要方面 1. 信任 信任是强大企业文化的核心，它构成了其他一切的基础。在此基础上，知识可以在各个部门之间共享，并且可以毫无畏惧、公开地进行交流，即使错误也不是世界末日，而是被视为从中学习的机会。这使每位员工都有机会更快地加深自己的知识，并全面了解公司的不同领域及其具体要求。
让每个人都能获取知
识的共享系统可以创造透明度并避免知识孤岛。 您是否正在寻找一家不仅书写现代作品而且还践行现代作品的公司，以迎接新的挑战？更多信息>> 信任和透明度也可以成为个人成长的催化剂：如果每个人都公开交换想法，那么每个人都可以利用自己的知 手机号码库 识帮助他人向他们学习。在我看来，这种网络学习导致人们不断发展。双赢：员工受益于优秀的专业知识，客户获得直接的附加值，从而增强公司实力。 在本文中，您将更多地了解我们强大的信任文化：公司的信任文化：为什么它使员工强大、公司成功。 2.（个人）责任 在信任文化中，责任，尤其是个人责任具有非常高的优先级。当然，信任文化的另一个特点是员工被赋予自由，例如基于信任的工作时间或设计自己的工作流程以及自行决定“接待”客户的自由。 一切都基于这样一个前提：管理层和管理者信任他们的员工，他们信任他们的能力，在各个层面上。然而，只有每个人绝对有能力负责任地行事，这才有可能实现，而个人责任是一个非常重要的方面。这种对每位员工软硬技能的自由信任为个人成长提供了巨大的潜力。
这极大地加强了企
业文化。 3.工作与生活的平衡 良好的工作与生活平衡对于充满动力和热情地完成日常工作任务并长期保持这一点做出了宝贵贡献。这就是为什么强大的企业文化也非常注重这一方面。员工知道，他们将在人生的不同阶段在需要的地方得到准确的支持，例如通 澳大利亚 电话号码列表 过灵活和个人的工作时间或选择在家工作。部分或全部，例如，如果您想将生活中心搬到另一个城市，但不想更换雇主。这种基于信任和（个人）责任的灵活性在规划自己的生活时提供了很多可能。 4. 尊重和欣赏 强大的企业文化基于尊重和欣赏的合作。在我看来，这没有什么不同，因为对于信任和可持续的关系来说，没有什么比破坏所有信任的不尊重和轻蔑行为更有害的了。这既适用于公司内部，也适用于外部客户。 这个例子清楚地表明，当今的管理层和高管别无选择，只能依赖强大且相互信任的企业文化，至少如果他们想建立和经营一家经济上成功的公司，就不能这样做。因为今天没有一家公司能够承受以任何方式对待客户的错误；真正优秀的服务提供商的选择实在是太多了。因此，任何客户都不会因为性能不佳而感到满意。
专业人员在组织内可能受到高度重视？这种情况尤其发生在工业和技术领域。 这是因为这些专业人士的意见和知识对于决策至关重要。毕竟，他们负责确保生产设备的维护、开发解决方案，并负责软件结构和一系列其他功能。 发展新技能 选择在 Y 工作的人有很多不断学习和发展新技能的机会。这是因为，一般来说，公司会投资培训这些专业人员，并与教育机构保持协议。这意味着什么？有更多机会鼓励专业发展，因为可以获得您所在领域越来越多的知识。 利用专业人士的最佳技能 尽管任何专业人士都可以培养领导技能，但并不是每个人都有动力承担这一角色。因此，Y 职业是提供职业发展和认可的完美解决方案，而无需这些人担任领导角色。因此，他们可以发挥最大的潜力，而不必担任管理职位。
如何在 Y 实现职业生涯
要在 Y 取得成功，第一步是了解您工作或想要工作的公司是否已经采用这种模式。你需要小心，因为即使公司没有明确的职业规划，你仍然可以开辟自己的道路，根据你想要成为专家或通才的愿望来定位自己。 为此，仍然有必要对知识进行投资，例如研 手机号码库 究生学习、扩展课程和实地研究（如果适用）。你所有的知识都必须付诸实践，并基于创新、创造力和学习，这样你才能够解决公司的问题。作为一名专业人士，你的表现对于你在任何公司的职位发挥决定性作用。 您知道为什么在 Y 工作是一个不错的选择吗？通过遵循这些提示，您将增加获得您想要的职位的机会管理公司的一个部门，甚至整个组织，并不是一件容易的事，特别是如果您不具备该主题的特定知识或必要的专业技能。
攻读管理学研究生学位
不仅是一个不错的选择，不仅可以提高您的专业工作效率，还可以促进您的职业发展。 另一方面，该领域有不同类型的专业，这可能会在决定哪种专业最适合您的情况时引起疑问。考虑到这一点，我们创建了这篇文章来帮助您做出这个选择。看看吧！ 为什么要攻 澳大利亚 电话号码列表 读管理学研究生学位？ 对于那些想要从事经理职业的人来说，无论具体领域如何，选择研究生学位都应该是第一步。毕竟，这表明该专业人士已证明有能力在该领域工作。 此外，专家证书还可以增加您晋升的机会，或者如果您正在找工作，可以增加您在您想要的行业中获得职位的机会。这是因为，在竞争空缺职位时，招聘人员往往会优先考虑那些接受过更高级学术培训的人。 选择课程的优势 当然，选择该课程的优势之一是获得必要的知识和技能。
的通过适当的软件，您可以使用传统电话、或手机等各种设备拨打电话。优点缺点按需一切都来自云。电话系统是基于软件的，因此无需购买昂贵的硬件。您从提供商处租用所有服务包括安装、维护、更新或支持服务无需额外硬件与位置无关的使用取决于提供商如果出现技术问题，您无法自行干预本地电话系统在现场本地设置。因此，如果出现任何问题或故障，您始终可以访问。立即访问如果发生故障或技术问题，可以使用本地备用线路投资成本高如有必要，专家的额外费用安装、维护、维修……电话系统值得为您的公司设置吗？在决定选择电话系统之前，需要考虑以下几点。要设置和使用系统，您需要满足以下条件最重要的是，网络覆盖充足且稳定。
您记住这是网络电话适的提供商
可以为您提供所有基本服务-按需服务云电话或本地服务现场安装。支持的硬件，即电话或使您可以使用电话的软件和应用程序。您会看到为了使用电话系统，您必须满足一些要求。使用复杂的系统可能不值得，特别是对于小型团队或非营利组织。但我 手机号码库 们先来粗略地看一下优点和缺点。电话系统对企业的优势服务直接来自提供商不再需要维护和修理电话呼叫通过提供商的数据中心与位置无关的使用使用不同设备拨打电话电话系统对公司的缺点可能成本高且设置复杂，尤其是在本地对提供商的依赖，尤其是按需服务然而，现在有些提供商正在尝试解决这些缺点，以便为公司开发更实用的解决方案。
该卫星应用程序还为您提供了一
种解决方案，该解决方案可能比传统选项更适合您的公司。因为有了卫星，您就不再依赖昂贵的报价、复杂的设施或额外的硬件。如果您既没有钱聘请昂贵的专家，又不想盲目信任提供商，那么卫星正是您的正确选择。卫星结合了和移动通信的 澳大利亚 电话号码列表 优点从技术上讲，卫星应用程序是一种解决方案，因为电话通过互联网进行工作。然而，从您的角度来看，该应用程序使用起来非常方便，并且比其他电话应用程序或软件电话简单得多。为公司提供简单灵活的电话解决方案您无需掏腰包或聘请专家来使用卫星。
