强大的企业文化是您选择工作的决定性标准

 

公司文化已成为当今职场的一个非常重要的因素。如今,员工在找工作时,会对潜在雇主进行考察:不仅硬事实被认为很重要,而且企业文化作为软因素也越来越受到关注,并成为决定是否应聘时越来越强有力的标准。雇主,因此也有利于公司的经济成功。 在这篇博客文章中,您将了解基本的、重要的方面,在我看来,这些方面决定了公司的强大文化以及为什么如此。 什么是“强势”的企业文化? 在我看来,强大的企业文化最重要的例子是信任文化,其特点之一是各级高度的个人责任感和透明度,从而为促进个人发展和发展提供了充足的空间。合作。这无疑是一个为发展和培养实力雄厚、技术优秀的员工提供理想框架的模式。许多公司已经认识到这一点并认真对待,这解释了公司正在进行的文化变革。 在找工作时,我的建议是仔细查看潜在雇主的网站,除了“确凿的事实”之外,还要特别注意使命宣言和公司在以下方面所代表的其他描述:它的文化、价值观和愿景。 强大的企业文化的重要方面 1. 信任 信任是强大企业文化的核心,它构成了其他一切的基础。在此基础上,知识可以在各个部门之间共享,并且可以毫无畏惧、公开地进行交流,即使错误也不是世界末日,而是被视为从中学习的机会。这使每位员工都有机会更快地加深自己的知识,并全面了解公司的不同领域及其具体要求。

让每个人都能获取知

识的共享系统可以创造透明度并避免知识孤岛。 您是否正在寻找一家不仅书写现代作品而且还践行现代作品的公司,以迎接新的挑战?更多信息>> 信任和透明度也可以成为个人成长的催化剂:如果每个人都公开交换想法,那么每个人都可以利用自己的知 手机号码库 识帮助他人向他们学习。在我看来,这种网络学习导致人们不断发展。双赢:员工受益于优秀的专业知识,客户获得直接的附加值,从而增强公司实力。 在本文中,您将更多地了解我们强大的信任文化:公司的信任文化:为什么它使员工强大、公司成功。 2.(个人)责任 在信任文化中,责任,尤其是个人责任具有非常高的优先级。当然,信任文化的另一个特点是员工被赋予自由,例如基于信任的工作时间或设计自己的工作流程以及自行决定“接待”客户的自由。 一切都基于这样一个前提:管理层和管理者信任他们的员工,他们信任他们的能力,在各个层面上。然而,只有每个人绝对有能力负责任地行事,这才有可能实现,而个人责任是一个非常重要的方面。这种对每位员工软硬技能的自由信任为个人成长提供了巨大的潜力。

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这极大地加强了企

业文化。 3.工作与生活的平衡 良好的工作与生活平衡对于充满动力和热情地完成日常工作任务并长期保持这一点做出了宝贵贡献。这就是为什么强大的企业文化也非常注重这一方面。员工知道,他们将在人生的不同阶段在需要的地方得到准确的支持,例如通 澳大利亚 电话号码列表 过灵活和个人的工作时间或选择在家工作。部分或全部,例如,如果您想将生活中心搬到另一个城市,但不想更换雇主。这种基于信任和(个人)责任的灵活性在规划自己的生活时提供了很多可能。 4. 尊重和欣赏 强大的企业文化基于尊重和欣赏的合作。在我看来,这没有什么不同,因为对于信任和可持续的关系来说,没有什么比破坏所有信任的不尊重和轻蔑行为更有害的了。这既适用于公司内部,也适用于外部客户。 这个例子清楚地表明,当今的管理层和高管别无选择,只能依赖强大且相互信任的企业文化,至少如果他们想建立和经营一家经济上成功的公司,就不能这样做。因为今天没有一家公司能够承受以任何方式对待客户的错误;真正优秀的服务提供商的选择实在是太多了。因此,任何客户都不会因为性能不佳而感到满意。

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