多年经验和出色的工作表现并不相辅相成。否则，招聘工作将非常乏善可陈。这并不是说成为最优秀的人不需要时间。完善你的技能是一场马拉松，而不是短跑。但是，表现良好（以促使人们采取行动的方式）与简单的表演不同。那么，如果多年的经验不能让你胜任，那么要成为一名顶尖销售人员需要什么呢？首先，找到合适的销售潜在客户开发软件。然后，采取以下六个关键步骤。
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#1：在正确的地方
你无法总是控制自己是否在正确的时间出现在正确的地点。有些时候，这完全是运气使然。但是，如果你善于观察，你就更有可能识别出“正确”的地点。
如果你想在销售方面取得巨大的成功，你必须找到你真正相信的东西。
您销售的产品或服务应该是您选择倡导的产品或服务，因为您知道它对您的客户很有价值。
如果你强迫自己这么做，它就会在你的推广中表现出来，你如何倾听（或不倾听）客户的痛点，以及你最终如何提出“量身定制的”解决方案。
正如好市多 (Costco) 顶级销售员乔希·穆勒 (Josh Mueller) 所说，“如果它不是世界一流的，就不要卖它。”
请注意您提供的产品/服务的优势以及 2024 年更新的全球电话号码列表 为客户提供服务的方式。此外，选择合适的团队来围绕你，这样你就能处在正确的位置。尝试寻找一个能够培养你出色完成工作能力的工作环境。销售需要做太多工作，无暇担心内部挑战。
根据产品质量、需求、新兴趋势以及掌舵人来寻找机会。
#2：寻找导师
吉姆·罗恩有一句名言：“你是与你相处时间最长的五个人的平均值”。
如何提高平均水平？
通过与组织中的畅销书作者交流来提高销量。建立关系，向他们学习，并找到回报他们的方法。
这些都是你的“内部导师”。外部 澳大利亚号码 导师可以来自外部资源和你的客户群。
尝试了解您的潜在客户并了解他们希望如何销售。
他们面临什么挑战？他们的日常生活是什么样的？当他们做出决定时，他们关心和寻找什么？
每家公司都会提供自己的入职流程和职业发展机会。然而，只有您才能掌控自己的长期进步。
阅读所有销售书籍，收听播客，观看网络研讨会，并与顶尖人士建立联系。致力于不断进步和提高专业知识。
#3：制定自己的流程
从MEDDIC到相互选择加入，现存的销 员工离职的 5 个原因以及如何解决 售方法有很多，这些方法已经被撰写并测试到“完美”的程度。
成为顶级销售人员并不需要您盲目地去做，也不需要依赖一种万无一失的销售技巧。
成功的销售人员渴望向前辈学习和借鉴。然后，他们挑选最适合自己的策略——创造出属于自己的策略。
您不必遵循陈旧、俗气的销售技巧，因为它们是“经过实践检验的”。
关键是要制定一个与您的个性、交付风格和销售产品相符的流程。您的流程不应该让您或您的客户感到不自然。
找到自己的声音，你就会找到自己的获得结果的方法。
＃4：做好工作
对于顶级卖家来说，要想达到顶级水平就意味着要更加努力、更加聪明地工作。
在建立工作与生活的平衡时，您可能需要选择战斗并做出权衡。但是，您可以通过最大限度地利用策略来最大限度地减少牺牲。
量化和衡量您的努力，以改进和提高它们。评估您的活动，收集足够大量的数据来确定趋势和影响，并进行 A/B 测试。
有意识并渴望看到进步是很重要的。这表明你不是在敷衍了事，而是从符合和不符合预期的事情中吸取教训。
这就是如何实现勤奋工作和聪明工作的正确结合并产生成果。
#5：记住心态很重要
实现 2 倍的销售额始于一个想法。您必须先相信自己有能力成功，然后才能成功。当您准备好设定能够帮助您脱颖而出的目标时，请忘记您的配额。
Bazaarvoice 的全球客户总监 Trey Simonton 分享了他所谓的“交易前景电子表格”。
在这个电子表格中，你可以把老板指示的任何配额乘以 2 或 3。然后，你按照新的数字进行操作，就好像之前的配额从未存在过一样。
您需要开展什么级别的活动？
您制定的明确计划和您的思维方式将协同作用，实现您想要的结果。
＃6：做你自己
很多人认为，顶尖销售人员都是超级外向、积极进取、冷酷无情的人，为了达成交易，他们不惜牺牲自己的祖母。
但内向的人也有成功的空间。如果你想在销售领域占据一席之地，最好打破这种刻板印象。
这是因为最成功的销售人员最关心客户。他们关心客户在交易前后的体验。
他们会提出尖锐的问题，以聪明的方式推动客户，并在售后跟进中超出预期（即使这不在他们的工作范围内）。
他们甚至会放弃那些不“合适”的交易。
对于顶级销售员来说，没有完美的性格类型。但有一个真实的自我——超越底线的优先考虑。
最后的想法：如何通过 6 个步骤成为顶级销售人员
如果成为顶级销售员很容易，那么每个人都会这样做（努力是一种强大的威慑力）。
幸运的是，作为一个有动力、有远见、并且在博客内容方面有很好品味的人，获得销售成功可以比以往更加容易。
只要努力工作，讲真话，维护人际关系，并抛开你的配额。
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