针对卧底求职 想象一下，如果世界上每个人一生都必须只为一家公司工作。
我们会和同样的人一起工作，这可能很好，但这也意味着我们不会与任何新人一起工作，也不会通过学习新的外部观点来拓展我们的专业思维。
我们所有人的职业生涯都会有一个限制，因为，面对现实吧，任何组织的高层席位都是有限的。
我们会在大约 5 年或 7 年后达到该职位表现的巅峰
对于那些被提拔到少数可用职位之一的人来说，可能要 15 年或 20 年。这些内部机会自然只会在公司扩张或某人退休时才会开放。
幸运的是，在我们今天生活的世界中，情况并非 丹麦电话号码数据 如此。作为一名专业人士，您可以自由地与许多不同的公司合作，探索新项目，并寻找您感兴趣的就业机会。无论您出于什么原因想要寻找新雇主，您都有自由这样做。
作为一名受雇的专业人士，或者我们在 Calco 喜欢称之为“卧底候选人”，你的求职策略需要不同于传统方法，因为你的雇主发现这一点可能意味着你需要提前离开目前的公司。
这里有一些建议可以帮助您成功寻找新的机会，同时保留您的机密性。
1. 将你的求职过程与你的工作场所完全分开。
创建一个新电子邮件地址，用于处理所有与就业相 另一个聪明的策略是使用反向链接的访客博客 关的通信。公司监控员工的电子邮件并不罕见。如果没有其他原因，请这样做，以避免将有关您就业变动的电子邮件发送给“Michael，您当前的老板”，而不是“Michael，您的招聘人员”。只有在您受雇的情况下，使用您当前的雇主作为谈判筹码才有效。
不要在工作时间安排面试。如果你的同事习惯看到你针对卧底求职在公司或办公室吃午餐，那么即使是午餐时间打电话也应该避免。
不要在工作电脑上研究雇主或相关计划，例如新城市。工作时，最好将注意力集中在手头的项目上。有些雇主会监控电脑和搜索，如果他们开始在您的浏览器历史记录中看到此类活动，他们可能会产生怀疑。
除了避免雇主从你的电脑活动中发现你正在考虑其他 whatsapp 电话列表 机会的风险之外，将你的研究分开的最普遍原因之一是心理上的。如果你想在良好的条件下离开你现在的雇主，并保持你的职业声誉，那么在你开始新工作时，在最后几周给人留下你对工作漠不关心或心不在焉的印象可能会是他们留下的印象。
2. 利用专业招聘机构作为您的守门人。
雇主通过招聘机构筛选大量的申请者，最终筛选出他们感兴趣的少数人，但您是否知道，这些“看门人”也会给作为候选人的您带来益处？
为各种行业服务的综合性招聘机构可能会在客户有需求针对卧底求职时招聘相关职位，但专业或“利基”招聘机构则以与利基客户合作为己任。这对您（受雇专业人士或“被动求职者”）来说意味着，您的信息和求职活动将保密，只限于您（招聘人员）和直接参与您想要面试的雇主招聘流程的人员。
与专门从事您所在行业的招聘人员进行保密合作，是一种与与各种雇主的决策者直接联系的人讨论您的选择的方式。招聘机构还必须对您的信息保密，以消除您当前雇主发现的风险。