2015 年简 官方说法是，招聘人员确实不喜欢简历上的某些词。今年早些时候，Purple CVs进行了一项调查，发现了最常用的八个陈词滥调。它们是：勤奋、可靠、团队合作、专注、热情、战略思想家、结果导向和活力。
虽然这些词深受求职者的喜爱，但如果你仔细想想，你会发现它们并不能真正洞察你是一个什么样的人。这些词很普通，列表中的前四个词可以用来描述大多数求职者，所以为什么要浪费你简历上的宝贵空间来写它们呢？
让自己成为可信的候选人。2015 年简 用事实而不是陈词滥调来写你的个人资料。想想你是哪种类型的团队成员。你是否提供团队凝聚力或鼓舞士气，你是否是一个有条理的人，可以让同事们朝着目标走上正确的道路？你越具体，招聘人员就能获得更好的洞察力。简历中其余部分有证据支持的事实陈述也会使你的简历更有说服力。
拥有专业技能的求职者越来越难找到
根据 CareerBuilder 2015 年求职者调查，50% 的雇主表 中国电话号码数据 示很难找到具有合适技能的员工。您可以利用这一点，确保您的简历完全针对招聘广告量身定制，并强调关键技能。您越能与职位相匹配，入围的机会就越大。查看此策略，在求职时提高您的机会。
候选人仍在撒谎！
看起来这是常态，但确实有人仍在简历上撒谎，并 由于一张图片胜过千言万语 希望蒙混过关。一些求职者承认了这一点。First Advantage最近的一项调查发现，四分之一的人在求职申请中撒过谎。
CareerBuilder 在进行一项求职者调查时发现了更大的数字。他们发现 56% 的雇主在求职者的简历中发现了谎言。这些谎言涉及：夸大技能或职责、就业日期、职位头衔和学位。
虽然超过一半的受访雇主发现求职者在简历上撒谎，但其中 50% 的雇主会因为求职者撒谎而自动将其解雇。同一项调查还发现，金融服务行业的雇主最有可能发现求职者在求职申请中撒谎。
虽然你当然应该充分利用简历中提供的信息，但你不 whatsapp 电话列表 应该将创意与彻头彻尾的谎言混为一谈。通过联系学术机构或使用高等教育学位数据检查服务，你可以轻松地通过推荐信和资格证书检查就业日期和职位。
这份工作真的值得你违背潜在雇主的信任吗？你还应该记住，如果你得到这份工作后被发现，情况会更糟。因不诚实而被解雇会严重损害你未来的职业选择。
视觉上引人入胜的简历可最大程度地发挥影响力
今年有很多帖子展示了视觉或创意简历如何迅速走红，并帮助求职者在谷歌等公司获得绝佳职位。虽然这些想法似乎很棒，但这些电影海报简历、啤酒瓶简历或广告牌广告都是一次性的，应该如此对待——如果客服代表在《每日电讯报》上刊登整版广告来吸引招聘人员的注意，那可能就有点小题大做了。
然而，让简历更具视觉吸引力的做法正在兴起。许多应用程序都提供将简历或社交媒体资料变成视觉盛宴的功能，包括 和ResumUp。您还可以通过 Resu-me 将简历制作成短片，在社交媒体上分享。以下是制作视频简历的一些技巧。请记住，这种风格可能最适合创意人士或数字行业人士。