假设你正在参加面试，据你所知，到目前为止一切都很顺利。你回答了所有的问题，提供了你在之前职位上表现的清晰例子，并避免了过去面试中犯过的任何错误。但是，等等……可怕的事情发生了。面试官给你带来了重磅炸弹。
在面试中，与应聘者最大的弱点相关的问题引起了普遍的恐惧——每个人一想到要回答这个问题就不寒而栗。回想一下你过去的面试，以及你在回答这个问题时的感受——它让你感觉如何？如果你很幸运，从来没有被问过这个问题，想想如果有人现在问你这个问题，你会如何回答。应聘者经常使用的典型答案包括：
- “我工作时间很长。我有点工作狂，因为我热爱我的工作，所以我倾向于承担太多工作。”
- “同事们都说我是个完美主义者。我是一个不竭尽全力完成一个项目就不会停下来的超级成功者。”
- “为了确保每个任务都能按时完成，我经常会牺牲晚上和周末的时间。有些人会说我工作太努力了，但这是我引以为豪的事情。”
以上任何答案听起来熟悉吗？如果我们对自己诚实，我们会举手表示过去曾使用过这三种答案。大多数人会试图说服自己，这些是面试中最大的弱点问题的真正答案，但面试官不会相信。你只是在自欺欺人。
面试官为什么会问这个问题？
这听起来像是一个过时的问题，旨在让应聘者出局，但实际上 电话营销数据 它背后有一个非常重要的功能。招聘经理没有他们正在寻找的特定单词清单，而是你如何回答这个问题将决定你属于哪种人。了解这一点，可以帮助你理解这个看似微不足道的问题是另一个真正展示你作为这份工作完美候选人的个性和技能的机会。
当招聘经理在面试中途问你这个问题时，他们想看看你对这个旨在让你措手不及的问题的回答有多好。到目前为止，你被问到的问题都符合你的舒适区——预先确定的答案感觉就像你参加过的每一次面试的模板。这个问题有助于淘汰那些不能随机应变和不能诚实面对自己局限性的候选人。如果你停顿、放弃眼神交流、改变肢体语言然后撒谎，就别指望进入下一轮面试了。
获胜答案
你需要在面试前准备好这个问题。这是一个常见问题，所以不要冒险在面试前不加思索就参加面试。你需要留出时间坐下来，诚实地问问自己你的弱点是什么，并自我批评一下你应该如何回答这个问题。
让我们对自己诚实一点：没有人愿意承认自己有弱点。我们希望把自己描绘成一个完美的候选人，能够取得成果、与同事相处融洽并在公司内成长。然而，一个优秀的候选人可以诚实地对待自己的弱点，并将其转化为优势，同时还要努力克服这些弱点。花点时间问问自己：
- 我从过去的经历中学到了什么？
- 他们如何帮助我成长为一名员工？
- 有人曾指出过我的性格或行为上的缺陷吗？
- 我是那种心怀怨恨、轻易评判他人或害怕改变的人吗？
- 我是否会变得防御并难以接受任何程度的批评？
如果您对以上任何问题的回答是“是”，那么您将采取什么措施来 生命科学招聘趋势和见解 改正这些问题？您是否采取过任何行动来让自己变得更好？您是如何克服过去遇到的一些麻烦的？更重要的是，作为一个人，您学到了什么？当您面对弱点时，您会采取什么不同的做法？接下来，仔细看看您申请的工作，以确定您列出的任何弱点是否适用于这个职位。通过这样做，您将能够根据招聘经理想要听到的内容来定制您的答案，而不是给出他们多年来已经听过数百次的模板答案。
以下是一些如何制定有力答案的示例：
- 时间管理 并不总是我的强项。过去，我曾错过一些最后期限，不得不比团队中的大多数人工作更长的时间才能达到类似的产出水平。然而，为了克服这个问题，我开始实施有效的时间管理策略和项目管理工具（例如 Trello 或 Basecamp），这有助于我随时了解每项任务并按时完成。
- 我一直觉得在会议上发言 是一件很难的事。我也避免 澳大利亚电子邮件列表 任何公开演讲，因为人数太多往往会让我感到心慌意乱、有点尴尬，而且更有可能躲在自己的壳里。然而，在过去的几个月里，我一直定期参加都柏林每周的 Toastmaster 会议，这有助于我提高演讲技巧，让我在人们面前更加自在。
- 委派任务 对我来说是个难题，因为我想控制项目的所有方面。过去，我对团队缺乏信任，导致分歧和项目无法按时完成。因此，我做出了一个有意识的决定，退一步，更多地信任我周围的人，作为一个集体而不是个人来工作。
以上回答只是您可以说的内容的示例。当然，您的回答会有所不同，但它们应该真实可信。请记住，招聘经理正在寻找具有自我意识的人，他们认识到自己并不完美，能够表现出不断改进所需的主动性，同时也有个人成长和角色变化的空间。