几年前，Tim Adams 写了一篇关于大数据和求职的非常有趣的文章。他说，找工作的关键在于大数据，而不是面试时的表现。他指出，公司正在使用大数据来更好地了解他们想要的候选人类型。这对求职者来说也是个好消息。他们可以对用于招聘决策的算法进行逆向工程，以找到他们愿意合作的公司。这一切都从创建简历开始。大数据如何帮助你制作简历？
大数据是创建完美简历的关键
每 200 份简历中只有一份能获得面 电报数据 试机会。这意味着你的简历必须在读者第一次浏览内容时就抓住他们的注意力，而不能使用花招。你如何在 10 秒内推销自己？根据具体工作和公司量身定制一份目标和优势摘要。将其视为你的品牌声明。招聘经理需要知道你适合这个职位并且具备该职位所需的技能，然后才能在面试中浪费他们的时间（或你自己的时间）。但如果你不知道具体雇主需要什么，这对你没有多大帮助。每个雇主都在寻找不同的东西。这就是大数据发挥作用的地方。求职者可以通过多种方式使用分析来尽可能多地了解公司文化并做出更好的决策。这是 Adams 提到的要点之一。它使他们能够专注于他们想要瞄准的一小部分公司，并相应地定制他们的简历。
大数据可以帮助您创建简历摘要吗？
简历最多包含一两句话。它应该足够吸引人，让阅读它的人想更多地了解你。在提交简历之前，先对公司进行一些研究。这将帮助你为该公司 信誉和扩大品牌影响力的真正 量身定制简历。你在哪里找到这些信息？你可以从就业数据库和求职网站开始。他们拥有这些公司及其员工的大量数据集，这将帮助你做出最好的决定。有时，招聘信息会有详细的描述。使用列表中任何突出的关键词来撰写你的简历。你也可以在求职信中使用它们，并稍微扩展它们。尽可能简洁地让公司知道你希望从这段经历中获得什么以及你能带来什么。如果有帮助的话，你可以制作一个清单，以确保你拥有令人难忘的介绍所需的所有元素。
- 谈论与职位相关的专业领域，但避免使用“结果驱动”、“良好记录”或“团队合作者”等通用的流行词。
- 提及您多年的工作经验。
- 简要提及您曾工作过的行业、获得的奖项或表彰以及加入过的专业组织。
- 与结果相关的经验，如“销售额增加了 x 金额”。
这是大数据能够发挥作用的最重要的领域之一。你可以利用大数据找到大多数目标公司的最重要卖点，并简洁地将其浓缩成这份摘要。
填写简历的其余部分以突出你的特质
任何公司都是一个小社区，因此融入企业大家庭至关重要。他们希望确保他们带来的任何员工都能很好地融入。简历的其余部分应该更多 电报号码 地讨论您的工作经历和特殊技能，使用表明您非常适合公司的术语。您的技能概述应该包括那些最可转移的技能，特别是如果您正在寻找新行业的职位。您的简历应该传达您能为公司做什么，而不是他们能为您做什么。是什么让您与其他职位候选人相比更胜一筹？您的技能和经验将如何帮助公司实现他们的使命？对于特定职业的简历，查看您所在领域其他成功求职者的样本会有所帮助。这将让您了解哪些技能在您的行业中最受欢迎。在营销中，品牌就是一切。您就是您的品牌，因此请将自己包装成就业市场上理想的产品。将您的简历视为一本小册子，重点介绍您能为公司带来什么。您的简历应该为公司的问题提供解决方案，即找到一个合适的候选人，既能胜任这份工作，又能融入公司社区。这样做会让您领先于其他许多想填补同一职位的人。您只有大约 10 到 20 秒的时间用您的简历给人留下好印象。要充分利用这些时间。
最后的想法：利用大数据创建完美的简历
求职时，信息就是黄金。你可以利用大数据尽可能多地了解潜在雇主。这可以让你制定数据驱动的策略并优化简历以获得最佳效果。