竞争氛围将鼓励参赛者展现出自己最好的一面，
以获得理想的位置。对于管理者来说，这样的环境也是有利的，。
小组面试的形式比与每个人单独交谈要好得多。首先，氛围更贴近现实，因为人们必须在团队中工作，而不是单独与老板一起工作。其次，它将为经理节省大量时间。第三，可以更轻松地面试大量希望在公司获得职位的人，而不会因时间拖延而失去有能力的候选人。
该过程由几个阶段组成。所有 whatsapp 号码列表 申请人都将在同一地点同时接受公司代表的面试。首先，他们进行测试，检查申请人的沟通能力和智力能力，并研究基本的心理特征。在这里，我们会评估申请人是否适合其所申请的职位。在这个阶段，大约有50%的候选人被淘汰。
下一阶段涉及结构化面试。这考验实际的沟通技巧，这对于销售人员来说非常重要。委员会关注候选人的抗压能力、精力和积极的生活态度。这大约需要五个小时。公司管理层将合适的申请人纳入销售部门进行试用期，并密切监督他们的工作。
我们一定不能忘记压力面试 转化率优化的价值 。在对一个人施加这种心理压力之后，只有最有韧性的人才能保持安然无恙。他们是那些准备在充满压力的激烈环境中尽可能准确、有效地完成任务的人。
为了提高竞争性选拔的质量，有必要：
认真撰写职位描述，找到最合适的人选。适合会计师的激励措施对于高层管理人员来说可能是完全不适合的。
让人力资源经理、销售部门直 选择加入列表 属主管、财务总监和公司总经理参与与申请人的谈话。高级管理层必须清楚地了解谁向客户代表其公司的产品。
招募参赛选手不少于40人，但不超过70人。如果有 100 到 150 人，那么委员会成员根本无法查看每个人，可能会错过非常有价值的镜头。
选择一个好的位置来进行选择。可以将其设置为商务中心或酒店，其中有两个相邻的房间：一个用于面试，另一个供候选人舒适地等待面试。
思考清晰的面试结构。问题和测试任务对于每个人来说都必须相同。这是正确比较潜在销售部门员工的理论知识和实践技能水平的唯一方法。
确保选择过程漫长、艰难且令人精疲力尽。那么那些成功完成它的人就会更加珍惜通过这样的努力“赢得”的工作。