深入了解 科技行业的招聘趋势与科技本身非常相似，深入了解 都在以越来越快的速度发展和演变。为了保持领先地位，招聘人员和招聘经理需要跟踪和适应不断变化的趋势。这是一个竞争激烈的行业；最近的一项调查发现，72% 的美国 IT 公司正在扩张约 10%。这意味着有很多公司都在争夺同样的人才。
在这篇文章中，我们将研究雇主在招聘时难以获得的一些技能，并探讨影响招聘经理和招聘人员吸引和留住顶尖人才方式的 3 个关键 IT 招聘趋势。
需要什么技能？
根据 Dice 的说法，增长最快的技术技能领域之一是安全。对索尼等组织的高调攻击以及最近对约会网站 Ashley Madison 的黑客攻击凸显了对安全专业 厄瓜多尔电话号码数据 人员的需求。在网络安全领域，我们看到对审计师、道德黑客和法医分析师的需求旺盛。此外，劳工统计局预计到 2022 年信息安全分析师职位将增加 37%。
Dice 还发布了2015 年热门技能列表，深入了解 其中 Cloudera Impala、Adobe Experience Manager、Ansible、Xamarin 和 OnCue 的受欢迎程度均大幅提升。
需求超过供应的其他领域是拥有强大云技能 我的流量质量真的足够好吗？ 的人员。微软和 IDC 的一项研究显示，目前有 170 万个与云相关的职位空缺，其中许多职位自 2012 年以来一直空缺。虽然拥有云认证的求职者数量正在增加，但广泛的需求对招聘经理来说却很困难。
为了帮助雇主弥合吸引力和留住人才之间的差距，我们将介绍您需要熟悉的 3 种招聘趋势。
1. 重点转向招聘懂技术的人员
科技行业发展迅速，技能需求也随之变化。对于普通招聘人员和内部人力资源部门来说，跟上技术技能和资格的变化可能很棘手。为了保持竞争优势，我们建议使用具有经验并了解所提供职位技术方面的专业技术招聘人员或内部技术经理。
专业技术招聘人员能够详细讨论公司的需求，帮助了解公司 whatsapp 电话列表 的技术要求。然后，具有必要专业经验的招聘人员能够评估候选人的经验和技能，确定他们是否适合该职位，并确保招聘质量。
2. 关注员工满意度和保留率
在蓬勃发展的招聘市场中，吸引和留住优秀员工可能越来越困难。IT 行业的专业人士对自己行业的实力、就业能力和提供的工作岗位数量持乐观态度，并且更有可能寻找新的工作机会，以努力提高收入潜力和工作满意度。
想要留住人才的雇主需要采取措施了解员工职业发展的动机，并专注于提高员工满意度，以阻止他们跳槽。美国劳工统计局 2015 年第一季度的数据显示，第一季度前两个月平均每月有 54.4 万名员工自愿辞职。这一数字明显高于 10 年平均每月 41.5 万名员工自愿离职，表明当今市场招聘的不确定性。
在这个动荡的环境中，不仅要招聘具有合适技术能力的员工，还要了解新员工如何在公司内发展和成长，这一点将变得越来越重要。您需要能够适应快速变化环境的新员工，并且需要通过培训和支持来支持他们的发展。致力于他们的发展将有助于建立忠诚度并为您的业务带来红利。我们认为这是理所当然的！