展现自己是一个“注重结果的人”
因此，在面试过程中，例如，对于销售总监职位，之前的工作中取得的成就。
为此，您应该使用 STAR 方法，该方 WhatsApp 号码数据 法可以表示为以下几点的图表：
情况——详细描述您以前工作地点发生的情况。
任务是告诉我们在这种情况下你 首席战略官和销售团队如何应对挑战 努力追求的目标是什么。
行动——解释你为了实现目标具体做了什么。
结果——描述您取得了什么成 澳大利亚数据 就、得出了什么结论、学到了什么。
展现主动性和领导才能
有时高层管理人员对所雇用的专家将执行什么样的日常工作不太了解。因此，在面试过程中，你可以主动向他们展示你有一个粗略的工作计划，并且如果有必要，你可以在没有外界帮助的情况下为自己设定任务。
招聘人员经常使用案例研究和投射技术来测试候选人的领导素质。
例如，你可能会被描述一种可能的情况，并被建议找到摆脱它的方法。或者让他们把你放在他们最有害的下属的角度，从他们的角度告诉你你最糟糕的品质。答案将显示作为领导者哪些价值观与您接近。
准备好回答有关你身份的问题
在聘请董事时，面试往往侧重于申请人的软技能和个人素质。您可能会被要求说出您的优点和缺点，或者描述您在职业生涯中犯下的最严重的错误。